关于您提出的“停工留薪期如果提前去上班是否违法”的问题，这实际上涉及到对停工留薪期性质的理解以及劳动者与用人单位之间权益的处置。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的一段时间。在这段时间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在受伤或患病期间能够得到充分的治疗和休息，而不必担心经济来源。
二、职工自愿提前上班的情况
如果职工在停工留薪期内自愿提前结束休息去上班，这属于职工对自身权益的一种自主处置方式。在这种情况下，职工将按实际工作状况获取报酬，而不再享受停工留薪期的全额工资福利待遇。但需要注意的是，这种自主处置并不意味着职工放弃了停工留薪期的全部权益，只是选择了部分放弃以换取工作收入。
三、单位要求职工提前上班的情况
如果用人单位在停工留薪期内要求职工上班，这是违规的。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和治疗时间，用人单位无权剥夺。在这种情况下，职工可以先与单位进行协商，要求补回剩余的停工留薪时间，并按照规定支付相应的工资待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、提前上班可能带来的风险
工资待遇变化：提前上班可能导致单位认为职工已经能够正常工作，从而减少或停止支付停工留薪期的全额工资。
工伤复发风险：职工虽然感觉身体有所恢复，但实际可能未完全康复。提前上班可能因工作劳累等导致旧伤复发，进而影响工伤康复和后续治疗。
五、建议与措施
与单位沟通：如果您打算提前上班，建议先与单位进行充分沟通，明确自己的意愿和担忧，确保双方对停工留薪期的理解和处理达成一致。
保存证据：在提前上班期间，建议您记录自己的身体状况和工作强度，以备不时之需。如果之后出现不适或工伤复发，这些证据将有助于您维护自己的权益。
维权途径：如果单位执意要求您提前上班且侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期内职工自愿提前上班并不违法，但属于对自身权益的一种自主处置方式；而单位要求职工提前上班则是违规的。在处理这类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并与单位进行充分沟通以达成一致。如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。