关于“停工留薪期还差几天去上班是否有影响”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工资待遇方面：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若提前上班，单位可能停止发放停工留薪期工资，改为按照正常出勤支付工资。
   • 若提前上班后旧伤复发，需再次治疗休息，再次治疗期间能否继续享受停工留薪期待遇存在不确定性，具体依据各地规定。

2. 工伤认定和鉴定方面：

   • 劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行。
   • 提前上班可能使伤情出现变化，影响鉴定结果的准确性。

3. 身体恢复方面：

   • 停工留薪期是为了让工伤职工充分治疗和恢复身体。
   • 提前上班可能导致身体过度劳累，影响伤情恢复，甚至可能加重损伤，给职工后续生活和工作带来长期不利影响。

4. 法律风险方面：

   • 若职工提前上班是应单位要求，之后伤情恶化，单位可能需承担相应责任。
   • 若职工自行提前上班，后续出现问题，责任划分会更复杂。

综上所述，停工留薪期还差几天去确实上班可能产生多方面的影响。因此，建议职工在停工留薪期结束前，尽量遵循医生的建议，充分休息和治疗，以确保身体的完全恢复。如果确实需要提前上班，建议与单位沟通并咨询医生的意见，同时保留好相关证据，以便在后续可能出现的问题中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。