结论：工伤职工在停工留薪期内上班，原则上仍享有停工留薪期待遇，但具体是否继续享受该待遇需根据伤情变化、是否继续治疗以及单位的具体规定等因素综合判断。若职工上班后伤情稳定且无需继续治疗，则可能不再享受停工留薪期待遇；若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，则有可能重新享受停工留薪期待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

2. 上班后停工留薪期待遇的继续享受：

   • 原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，且伤情未稳定或仍需继续治疗，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。
   • 实例：如某职工在工伤停工留薪期内，身体有所恢复但仍需定期接受康复治疗，且主动回到单位协助完成一些简单工作。此时，单位仍需正常发放其停工留薪期工资，以保障其基本生活需求。

3. 上班后停工留薪期待遇的可能终止：

   • 伤情稳定且无需继续治疗：若职工在停工留薪期内上班后，伤情已经稳定且无需继续治疗，那么此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。因此，用人单位可能不再继续支付停工留薪期工资，而是按照正常的工资支付制度给付报酬。
   • 单位规定与双方协商：此外，单位的具体规定以及双方之间的协商结果也可能影响停工留薪期待遇的继续享受。如果单位有明确规定或双方达成一致意见，那么职工在上班后可能不再享受停工留薪期待遇。

4. 特殊情况下的停工留薪期：

   • 伤情反复或未完全稳定：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，那么有可能重新确定停工留薪期，并继续享受相应的待遇。
   • 后续治疗与康复：即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。

5. 法律建议与维权途径：

   • 工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
   • 同时，单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果双方就停工留薪期待遇问题产生争议，可以通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致意见，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：工伤职工在停工留薪期内上班后是否继续享受停工留薪期待遇，需根据伤情变化、是否继续治疗以及单位的具体规定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。