结论：工伤停工留薪期未满时离职，确实可能产生一定影响，具体影响取决于离职原因、是否完成工伤认定及伤残等级鉴定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、离职对工伤认定和伤残等级鉴定的影响
已完成工伤认定和伤残等级鉴定：
- 若在停工留薪期内，劳动者已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么离职通常不会影响其享受工伤保险待遇。因为此时，劳动者的工伤性质和伤残等级已经得到确认，相关待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将依据鉴定结果进行支付。
未完成工伤认定和伤残等级鉴定：
- 若在停工留薪期内，劳动者尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，此时离职可能会带来一定风险。因为离职后，劳动者可能面临与用人单位就工伤认定和伤残等级鉴定产生争议的情况，这可能会影响其后续享受工伤保险待遇。特别是如果用人单位不配合提供相关证明材料，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、离职对停工留薪期待遇的影响
正常离职：
- 如果劳动者在停工留薪期内因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出离职，且用人单位同意，那么劳动者在离职后通常不再享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期是针对在职劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗而设定的，离职后这一待遇自然终止。
被用人单位解除劳动合同：
- 如果劳动者在停工留薪期内被用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续支付停工留薪期待遇，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，劳动者还可以依法享受其他工伤保险待遇。
三、离职后工伤保险待遇的申领
已参保劳动者：
- 对于已经参加工伤保险的劳动者，在离职后，其工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等）通常由工伤保险基金支付。劳动者需要按照当地社保部门的要求，提供相关证明材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等）来申领待遇。
未参保劳动者：
- 对于未参加工伤保险的劳动者，如果其工伤发生在与用人单位存在劳动关系期间，那么其工伤保险待遇应由用人单位承担。即使劳动者在停工留薪期内离职，用人单位仍有义务支付其应享受的工伤保险待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议
在停工留薪期内尽量保持与用人单位的沟通：
- 如果劳动者在停工留薪期内有离职的打算，建议提前与用人单位沟通，了解离职后工伤保险待遇的申领流程和要求，以便做好相关准备。
确保完成工伤认定和伤残等级鉴定后再离职：
- 为了降低风险，建议劳动者在完成工伤认定和伤残等级鉴定后再考虑离职。这样，即使离职后，劳动者也能依据鉴定结果来申领工伤保险待遇。
保留好相关证据材料：
- 无论劳动者是否离职，都应保留好与工伤相关的证据材料（如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等）。这些材料在后续申领工伤保险待遇或维护自己权益时将起到重要作用。
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