工伤2个月离职会影响停工留薪期的享受。具体来说：

1. 停工留薪期的性质：停工留薪期是员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变的期间。这是员工应享有的权利，但其享受与是否保持劳动关系有关。

2. 离职对停工留薪期的影响：

   • 若员工在停工留薪期内主动辞职，并解除与用人单位的劳动关系，那么从离职之日起，员工将不再享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期是基于劳动关系的存在而设立的，劳动关系解除后，该待遇自然终止。
   • 若员工辞职时停工留薪期未满，单位应支付其辞职前已产生的停工留薪期工资。

3. 其他工伤待遇的保留：虽然离职会影响停工留薪期的享受，但员工的其他工伤待遇，如一次性伤残补助金等，并不会因离职而受到影响。这些待遇是基于员工的工伤事实和伤残等级而确定的，与劳动关系是否存续无关。

4. 建议：在决定是否辞职前，工伤员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果确实需要辞职，建议在辞职前与用人单位协商处理好工伤待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤2个月离职会影响停工留薪期的享受。因此，工伤员工在做出辞职决定前，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于工伤或劳动关系的问题，都可以直接向我咨询。