停工留薪期满了辞职，一般不会影响工伤赔偿。具体分析如下：

一. 法规依据

• 依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停工留薪期满后，享受工伤医疗待遇，且评定伤残等级后享受相应伤残待遇。这表明，工伤赔偿与停工留薪期满后的工作状态无直接关联，而是基于工伤认定和伤残等级评定。

二. 赔偿流程

1. 工伤认定：首先，需要确保已完成工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 劳动力鉴定：停工留薪期满后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动力鉴定，以评定伤残等级。
3. 赔偿申领：根据鉴定结果，向单位或工伤保险经办机构申领赔偿。

三. 注意事项

• 辞职前，建议与单位协商处理好工伤赔偿事宜，确保赔偿权益得到落实。
• 若未及时处理工伤事宜，可能会影响赔偿权益的及时实现。

四. 实际案例

• 例如，某员工在停工留薪期满后选择辞职，但在此之前已完成了工伤认定和劳动力鉴定。随后，他根据鉴定结果成功申领了工伤赔偿。这表明，停工留薪期满后的辞职行为并未影响其工伤赔偿的获取。

我建议，在停工留薪期满后，若选择辞职，请务必确保已完成工伤认定和劳动力鉴定，并与单位协商处理好工伤赔偿事宜，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。