停工留薪期满了不去上班，确实可能对赔偿产生影响，具体影响取决于不去上班的原因及后续处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、无正当理由不去上班
影响工伤待遇：
- 停工留薪期满后，若员工无正当理由不去上班，可能会干扰劳动能力鉴定等程序的正常推进。例如，劳动能力鉴定需要本人配合检查，若不上班就无法按时完成，进而可能影响后续工伤赔偿款的及时准确发放，导致赔偿款延迟到手或数额计算不准确。
单位有权处理：
- 单位会根据实际情况按旷工处理。当旷工天数累计达到单位规章制度规定的标准时，单位有权依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着员工会失去这份工作且得不到相应补偿。
承担法律责任：
- 若不上班给单位造成了经济损失，如影响项目进度导致的损失，员工需依法承担赔偿责任。
二、有正当理由不去上班
因工伤未恢复不能上班：
- 若员工因工伤未完全恢复不能上班，应及时向单位提交医疗机构的休假证明，继续享受病假待遇。在此期间，单位需支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤复发需治疗：
- 若员工因工伤复发需要治疗，经确认后可重新享受停工留薪期待遇。这意味着员工在停工留薪期内可以继续享受原工资福利待遇，且单位需按月支付。
三、单位违法解除合同的情况
- 若单位在停工留薪期满后，无正当理由解除与员工的劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿的两倍。
法律建议
及时沟通：
- 停工留薪期满后，员工应结合自身身体状况与单位协商，合理安排工作事宜。若因工伤未恢复不能上班，应及时向单位提交医疗机构的休假证明。
遵循法规和规定：
- 员工应严格遵循法律法规和单位规定，以此保障自身合法权益。避免无正当理由不去上班，以免引发不良后果。
维权途径：
- 若与单位产生争议，员工可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若上述途径均未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：小朱因工伤进入停工留薪期，期满后认为自己身体还未完全恢复，便未向单位说明情况也未上班。单位多次联系小朱要求其尽快上班或提供相关证明，小朱均未理会。最终，单位按旷工处理，在达到规定天数后依据规章制度解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。同时，由于小朱未配合劳动能力鉴定，导致工伤赔偿款无法及时获取。这个案例就充分说明了停工留薪期满后无正当理由不去上班可能带来的不良后果。
因此，停工留薪期满后，员工应根据自身情况合理处理上班事宜，避免无正当理由不去上班，以免对赔偿产生影响。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。