工伤停工留薪期到不去复工，确实可能对工伤赔偿产生影响。具体情况分析如下：
停工留薪期内的情况：
- 在停工留薪期内，劳动者有权暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇支付工资。此期间，劳动者不回单位上班是合理的，且不会影响其工伤赔偿。
停工留薪期结束后的情况：
- 停工留薪期结束后，若劳动者能从事原工作却不返回，单位有权通知限期返岗。若劳动者无正当理由仍不回，单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动者因工伤影响劳动能力，不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应调岗或双方协商解除劳动合同，并由单位支付相应的补偿。
因此，工伤停工留薪期到后不去复工，若无正当理由且未进行劳动能力鉴定，确实可能面临被单位按旷工处理的风险，进而影响工伤赔偿。建议劳动者在停工留薪期结束前，及时与单位沟通复工事宜，或进行劳动能力鉴定以明确自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。