结论：停工留薪期间去新单位上班，确实可能影响您在原单位的工伤赔偿，具体影响程度取决于多个因素，包括新单位的工作性质、与原单位工伤的关联性以及您与原单位的劳动合同状态等。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 去新单位上班的法律后果：

   • 劳动合同状态：如果您在停工留薪期间与原单位的劳动合同仍然有效，且未经原单位同意擅自去新单位上班，这可能构成对原单位劳动合同的违反。原单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求您承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。
   • 工伤赔偿影响：去新单位上班可能影响您在原单位的工伤赔偿。如果新单位的工作与您的工伤有直接关联，或者新单位的工作加重了您的工伤病情，原单位可能会主张您在新单位的工作是导致工伤加重或未完全康复的原因，从而拒绝或减少支付工伤赔偿。
   • 社会保险关系：在停工留薪期间，您通常仍然享受原单位的社会保险待遇，包括工伤保险。如果您去新单位上班，且新单位也为您缴纳了社会保险，这可能导致社会保险关系的混乱，进而影响工伤赔偿的支付。

3. 可能面临的法律风险：

   • 违约责任：如前所述，未经原单位同意擅自去新单位上班可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 工伤赔偿减少或拒绝：原单位可能基于您在新单位的工作情况，拒绝或减少支付工伤赔偿。
   • 社会保险争议：社会保险关系的混乱可能导致您与原单位、新单位之间发生社会保险争议。

4. 建议与措施：

   • 与原单位沟通：在决定去新单位上班之前，建议您先与原单位沟通，了解其对停工留薪期间去新单位上班的态度和意见。如果原单位同意，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 谨慎选择新单位：如果确实需要去新单位上班，请谨慎选择新单位和工作性质，确保新单位的工作不会加重您的工伤病情或影响工伤康复。
   • 保留相关证据：无论是否去新单位上班，都请保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您已经决定去新单位上班，或者已经在新单位上班，建议您尽快与原单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或争议，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。