结论：发生工伤后，停工留薪期过后去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但需谨慎考虑身体状况及可能带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期过后上班对工伤赔偿项目的影响
已评定赔偿项目：
- 工伤认定及赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，主要基于工伤事实和伤残等级。这些赔偿项目一旦评定，通常不会因你何时恢复上班而受影响。也就是说，即使你在停工留薪期过后选择去别的地方上班，已评定的赔偿项目仍会按照原定标准发放。
医疗费用与康复待遇：
- 如果你在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，你可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你去了别的地方上班，只要医疗费用符合规定，仍可由工伤保险基金支付。但需注意，如果因上班导致伤情加重或产生新的医疗费用，且无法证明与工作无关，则可能面临赔偿争议。
二、上班可能带来的法律后果
与原单位的关系：
- 停工留薪期过后，你与原单位的劳动关系仍然存在。如果你选择去别的地方上班，应确保不违反与原单位的劳动合同及规章制度。如果未经原单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正的，原单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
伤情加重的风险：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。如果你在停工留薪期过后立即去别的地方上班，可能因身体未完全恢复而导致伤情加重。这不仅会影响你的身体健康，还可能引发额外的赔偿争议。如果伤情加重与工作有关，你仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；但如果无法证明与工作有关，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。
三、建议与注意事项
谨慎考虑身体状况：
- 在决定是否去别的地方上班前，应充分考虑自己的身体状况。如果身体尚未完全恢复，建议继续休息或进行康复治疗，以免因过早复工导致伤情加重。
与原单位沟通：
- 如果你打算去别的地方上班，建议先与原单位沟通并说明情况。这有助于维护你与原单位的良好关系，避免潜在的纠纷和冲突。同时，也可以了解原单位对于你上班后的工伤赔偿有何具体规定或要求。
保留相关证据：
- 在整个工伤处理过程中，应保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据和文件将有助于你在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对工伤赔偿或上班后的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的建议。
总之，发生工伤后停工留薪期过后去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但需谨慎考虑身体状况及可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。