工伤停工留薪期过了在别的厂上班，从法律层面和实际操作层面来看，确实可能产生一系列影响，具体分析如下：
一、法律层面影响
原劳动合同关系：
- 工伤停工留薪期结束后，你与原用人单位的劳动合同关系并未自动解除。若未经原单位同意，直接到其他单位上班，可能构成对原劳动合同的违反，尤其是如果原单位有相关规章制度禁止此类行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，原单位可能因此解除与你的劳动合同。
工伤待遇与赔偿：
- 工伤停工留薪期结束后，你应享受的是基于工伤认定的相关待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等（若符合相关条件）。若此时到其他单位上班，可能影响这些待遇的享受，尤其是如果新工作导致伤情恶化或产生新的伤害，工伤认定和赔偿可能会变得复杂。
- 此外，如果新单位未为你缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，你可能面临无法获得足够赔偿的风险。
新用人单位的风险：
- 新用人单位若明知你处于工伤停工留薪期结束后但尚未与原单位解除劳动合同的情况下聘用你，可能面临法律纠纷。一旦原单位发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。
二、实际操作层面影响
工作精力与康复：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。即使停工留薪期已过，你的身体可能仍未完全恢复。此时到其他单位上班可能导致身体过度劳累，不利于工伤的彻底康复。
- 同时兼顾两份工作也可能难以在任何一份工作中全身心投入，影响工作质量。
劳动人事关系：
- 到新单位上班可能引发与原单位的劳动纠纷，如原单位可能认为你已以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究你的违约责任。
- 新单位也可能因你的工伤历史或身体状况对你产生顾虑，影响你的职业发展。
三、建议与措施
与原单位沟通：
- 在决定到其他单位上班前，建议与原单位进行充分沟通，了解原单位的态度和意见。如果可能，可以协商解除劳动合同或办理相关手续，以避免潜在的法律纠纷。
了解新单位情况：
- 在选择新单位时，务必了解其是否为你缴纳工伤保险、工作环境是否适合你的身体状况等。确保新工作不会对你的工伤康复产生不利影响。
遵守法律法规：
- 无论选择何种行动，都应严格遵守相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来看，工伤停工留薪期过了在别的厂上班确实可能产生一系列影响，包括法律层面的和实际操作层面的。因此，在做出决定前，务必充分考虑各种因素，并与原单位和新单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。