工伤停工留薪期去其它公司上班又出工伤，确实会受到多方面的影响，主要包括法律、实际利益及后续工伤处理等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律层面影响
违反《工伤保险条例》：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，期间职工应专注于恢复身体健康。
- 若在此期间内去其他公司上班，可能被视为不再需要暂停工作接受医疗，从而影响停工留薪期的认定及相应待遇的享受。此外，如果在新工作中再次发生工伤，原单位可能主张你已恢复工作能力，进而拒绝承担或减少承担工伤赔偿责任。
违反《劳动合同法》及忠诚义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
- 工伤停工留薪期间，职工与原用人单位仍存在劳动关系，有义务遵守原单位的规章制度并配合工伤处理相关事宜。到其他单位工作可能违反了劳动者对原用人单位的忠诚义务，且可能违反原单位的规章制度，甚至面临被原单位解除劳动合同的风险。
二、实际利益影响
工资待遇与工伤待遇：
- 若工伤职工在停工留薪期内选择去其他单位上班，可能被视为已经能够胜任工作，导致停工留薪期提前结束。此时，职工将按照正常工作的工资标准获得报酬，而不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
- 同时，也可能影响后续工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（若符合相关条件）。因为新工伤的发生可能被视为与原工伤无关，或者原单位可能主张你已恢复工作能力，从而拒绝支付相关待遇。
劳动人事关系：
- 在停工留薪期找新工作可能引发劳动纠纷。新单位可能要求职工全身心投入工作，这与职工还需配合原单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程相冲突。
- 原单位也可能因此对职工产生负面评价，影响后续可能的岗位安排和职业发展。此外，如果新工作与原工作存在竞争关系，还可能涉及商业秘密泄露等法律问题。
工作精力与康复：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。在停工留薪期内又从事新工作可能导致身体过度劳累，不利于工伤的康复，甚至可能加重伤情。
- 同时兼顾两份工作也可能难以在任何一份工作中全身心投入，影响工作质量。如果在新工作中再次发生工伤，由于身体条件可能未完全恢复，伤情可能会更加严重。
三、后续工伤处理影响
- 如果在新工作中再次发生工伤，由于已经与原单位存在劳动关系且可能未解除，这将给工伤认定和赔偿带来复杂性。原单位和新单位可能就赔偿责任产生争议，导致工伤职工难以获得及时有效的赔偿。
- 此外，如果工伤职工在停工留薪期内擅自离职去其他单位上班，还可能影响与原单位的工伤赔偿协商和诉讼进程。原单位可能以此为由主张工伤职工存在过错，从而减少赔偿金额或拒绝赔偿。
建议：工伤停工留薪期间应专注于恢复身体健康并配合原单位进行工伤处理相关事宜。如果劳动者有特殊情况需要寻找其他工作，应先与原单位协商解决，并确保不违反相关法律法规和职业道德原则。如果确实需要去其他公司上班，建议先解除与原单位的劳动关系，并妥善处理工伤赔偿事宜后再进行。
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