若在停工留薪期内返回工作又发生工伤，核心结论是：新发生的工伤可依法享受相应的工伤保险待遇，且原停工留薪期可能因新工伤而中断或重新计算，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 新工伤与原工伤无关时
   若新发生的工伤与之前工伤无直接关联（例如，原工伤为手指骨折，新工伤为腰部扭伤），则新工伤应被视为独立事件。此时，劳动者可依法享受以下待遇：

   • 医疗费用：新工伤产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期：根据新工伤的伤情，由劳动能力鉴定委员会重新确定停工留薪期时长，期间原工资福利待遇不变；
     
   • 伤残补助：若新工伤导致伤残，可按《工伤保险条例》申请一次性伤残补助金，与原工伤的伤残待遇独立计算。
     注意：若原停工留薪期尚未结束，新工伤可能导致原期限中断，需以新工伤的停工留薪期为准。

2. 新工伤与原工伤存在关联时
   若新工伤是原工伤的直接延续或加重（例如，原工伤未完全康复导致二次损伤），则需区分情况处理：

   • 医疗费用：仍由工伤保险基金支付，但需证明新损伤与原工伤的因果关系；
     
   • 停工留薪期：可能延长原停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会出具延长意见；
     
   • 伤残等级：若新损伤导致伤残等级变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新等级调整待遇。
     关键点：需通过医疗鉴定明确新损伤与原工伤的关联性，否则可能被认定为独立工伤事件。

3. 实务操作建议

   • 及时报告：发生新工伤后，用人单位或劳动者应立即向社保部门报告，并保存医疗记录、证人证言等证据；
     
   • 申请鉴定：尽快申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长及伤残等级；
     
   • 待遇申领：向工伤保险基金申领新工伤的医疗费、伤残补助等，同时与用人单位协商原工伤的未结待遇（如原停工留薪期工资差额）。
     

温馨提示：停工留薪期内返回工作需谨慎，若因急于复工导致伤情加重，可能影响工伤认定及待遇申领。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。