结论：工地工伤后停工留薪期上工地干活确实可能产生多方面的影响，主要包括对工伤认定和赔偿的影响、对劳动关系的影响，以及可能面临的法律责任。

1. 对工伤认定和赔偿的影响

• 工伤认定：停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，这是法律赋予工伤职工的权益。如果在停工留薪期内擅自返回工地干活，可能会被视为伤情已经恢复或者不影响正常工作，从而影响工伤的认定。特别是如果因此导致伤情加重或出现新的伤害，可能会引发关于工伤与新伤害之间因果关系的争议，增加工伤认定的难度。
• 赔偿金额：工伤赔偿的金额通常与工伤职工的伤残等级、工资水平以及停工留薪期的长短等因素有关。如果在停工留薪期内擅自工作，可能会影响停工留薪期的确定，进而影响赔偿金额的计算。此外，如果因擅自工作导致伤情加重，还可能影响伤残等级的评定，从而降低赔偿金额。

2. 对劳动关系的影响

• 劳动合同履行：在停工留薪期内，工伤职工与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在。然而，如果工伤职工擅自返回工地干活，可能会被视为违反了劳动合同中关于工伤期间休息和治疗的约定，从而引发劳动争议。
• 劳动关系解除或终止：在极端情况下，如果工伤职工因擅自工作导致伤情严重恶化或出现其他严重后果，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同约定解除或终止与工伤职工的劳动关系。

3. 可能面临的法律责任

• 违反法律法规：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工在停工留薪期内应当享受相应的工伤待遇，包括暂停工作接受治疗、享受工伤医疗待遇等。如果擅自返回工地干活，可能会被视为违反了这些法律法规的规定，从而面临相应的法律责任。
• 对用人单位的赔偿责任：如果因工伤职工擅自工作导致用人单位遭受损失（如因工伤职工伤情加重而增加的医疗费用、因工伤职工无法继续工作而导致的生产损失等），工伤职工可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 严格遵守停工留薪期规定：工伤职工在停工留薪期内应当严格遵守相关规定，暂停工作接受治疗，不要擅自返回工地干活。
• 及时与用人单位沟通：如果工伤职工在停工留薪期内感觉伤情已经恢复或者想要提前返回工作，应当及时与用人单位沟通并征得同意。同时，建议工伤职工在返回工作前进行全面的医疗检查，确保伤情已经完全恢复或者不影响正常工作。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工在停工留薪期内遇到任何问题或者争议（如工伤认定、赔偿金额计算、劳动关系处理等），建议及时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

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