工伤停工留薪期期间干别的活通常是不合适的，可能会带来法律、职业道德及实际利益上的多重风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面影响
违反《工伤保险条例》：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内从事其他工作，可能被视为不再需要暂停工作接受医疗，从而影响停工留薪期的认定及相应待遇的享受。
违反《劳动合同法》：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，未经原单位同意，在停工留薪期间与其他用人单位建立劳动关系，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
忠诚义务与规章制度：
- 工伤停工留薪期间，职工与原用人单位仍存在劳动关系，有义务遵守原单位的规章制度并配合工伤处理相关事宜。到其他单位工作可能违反了劳动者对原用人单位的忠诚义务，且可能违反原单位的规章制度。
二、职业道德与诚信原则
- 从职业道德和诚信原则的角度出发，劳动者在享受工伤待遇期间应专注于恢复身体健康，而非寻找其他工作。这有助于维护劳动者与原单位的良好关系，避免潜在的纠纷和冲突，同时也是对劳动者自身职业形象和未来发展的负责。
三、实际影响
工资待遇与工伤待遇：
- 若工伤职工在停工留薪期内选择去其他单位上班，可能被视为已经能够胜任工作，导致停工留薪期提前结束。此时，职工将按照正常工作的工资标准获得报酬，而不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。同时，也可能影响后续工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（若符合相关条件）。
劳动人事关系：
- 在停工留薪期找新工作可能引发劳动纠纷。新单位可能要求职工全身心投入工作，这与职工还需配合原单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程相冲突。原单位也可能因此对职工产生负面评价，影响后续可能的岗位安排和职业发展。
工作精力与康复：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。在停工留薪期内又从事新工作可能导致身体过度劳累，不利于工伤的康复，甚至可能加重伤情。同时兼顾两份工作也可能难以在任何一份工作中全身心投入，影响工作质量。
特殊情况说明
- 经原单位同意的情况：如果经原单位同意，且在不影响工伤治疗和康复的情况下，偶尔从事一些轻微的工作，可能是被允许的。但这需要根据具体情况进行判断和协商，确保不违反相关法律法规和职业道德原则。
建议：工伤停工留薪期间应专注于恢复身体健康并配合原单位进行工伤处理相关事宜。如果劳动者有特殊情况需要寻找其他工作，应先与原单位协商解决，并确保不违反相关法律法规和职业道德原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。