您好，关于您提出的“工伤停职留薪期间要不要做事”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停职留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
接下来，针对您的问题“要不要做事”，在工伤停职留薪期间，职工的主要任务是接受工伤医疗，恢复健康。因此，从法律和规定上来说，职工在这个期间内是不需要回到工作岗位上工作的。如果职工因为伤病未愈需要继续治疗休息，那么单位应当按照规定支付相应的停工留薪期待遇，职工也有权利在这个期间内安心养病，无需担心工作问题。
然而，如果职工已经恢复健康，或者停工留薪期已经结束，那么职工就需要根据单位的安排和要求，回到工作岗位上继续工作。如果此时职工无正当理由拒绝上班，可能会构成旷工等违纪行为，单位有权依据规章制度进行处理。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在停工留薪期间内，如果职工因伤无法上班，要及时向单位说明情况并提供相关医疗证明等，以便单位能够了解您的实际情况并作出相应的安排。
如果停工留薪期已经结束，但职工仍然因为伤病无法上班，那么建议与单位沟通协商解决出勤问题，或者根据单位的安排和要求进行相应的调整。
职工在停工留薪期间内仍然享有相应的工伤待遇和权益，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金等。如果单位存在违法违规行为，如停发或部分停发工资福利待遇等，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停职留薪期间内职工是不需要回到工作岗位上工作的，主要任务是接受工伤医疗并恢复健康。但停工留薪期结束后，职工需要根据单位的安排和要求回到工作岗位上继续工作。希望这个解答能够对您有所帮助。