工伤停工留薪期并不要求必须为公司办事。下面我为您详细解释这个问题：

1. 工伤停工留薪期的定义与待遇：

   • 工伤停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病接受医疗时，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 在这段期间，职工不需要为公司办事，但可以享受原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的申请与告知：

   • 虽然法律上没有明确要求必须向公司申请停工留薪期，但为了防止后续可能出现的纠纷，建议职工在受伤后及时告知公司，并留存相关沟通证据。
   • 工伤认定部门在工伤认定的过程中，通常会确认停工留薪期。

3. 停工留薪期的法律保障：

   • 如果公司不支付停工留薪期的工资待遇，职工可以凭借工伤认定决定书等证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

4. 停工留薪期的意义：

   • 办理工伤停工留薪对受伤职工来说很有必要，它能保证受伤职工在治疗期间的基本生活需求，让受伤职工安心接受治疗，有利于康复，还能为之后可能会有的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领等程序提供必要的依据和保障。

综上所述，工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病接受医疗时的合法权益，期间并不需要为公司办事，但可以享受原工资福利待遇。如果公司不支付相关待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。