您好，关于您提出的“工伤后是否一定要申请停工留薪办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够得到及时、有效的治疗，并维持基本的生活水平。
关于是否必须申请停工留薪期：
法律层面：虽然法律并未明确规定工伤后必须申请停工留薪期，但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么他们有权享受停工留薪期的待遇。这意味着，在符合条件的情况下，职工有权提出申请，并享受相应的权益。
实际操作：在实际操作中，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，建议及时与用人单位沟通，并按照相关规定申请停工留薪期。这样不仅可以确保职工在医疗期间的合法权益得到保障，还可以避免因未申请而可能产生的纠纷和误解。
关于停工留薪期的相关政策：
期限：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
劳动合同解除：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。如果停工留薪期满后，工伤职工不上班且拒绝接受劳动能力鉴定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
后续治疗：如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
建议：
如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，建议您及时与用人单位沟通，并按照相关规定申请停工留薪期。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。如果您在申请或享受停工留薪期过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。