在工伤治疗恢复期，也就是我们通常所说的停工留薪期，公司确实必须按照法律规定向员工支付工资。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的经济收入不受影响。
一、法律依据与支付义务
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是强制性的，公司必须遵守，不得克扣或停发工伤职工的工资。
二、停工留薪期的具体内容
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入，以及单位提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。
支付方式：公司应按月支付工伤职工的工资，以确保其基本生活得到保障。如果职工本人无法领取，可以按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
三、工资计算标准
“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但总体原则是确保工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受损失。
四、公司不支付的应对措施
如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您在工伤期间遇到公司未支付停工留薪期工资的情况，请及时与公司沟通或寻求法律援助。