结论：工伤期间病情反反复复，公司一直发工资，对于停工留薪期确认后多发的工资，是否需要返还，需分情况讨论。一般来说，如果多发工资属于停工留薪期内的正常工资支付，则无需返还；如果多发工资超出了停工留薪期的范围或存在其他特殊情况，则可能需要根据具体情形和公司规定来判断是否需要返还。

分析说明：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照职工的原工资标准支付工资，这是公司的法定义务。
   • 如果工伤期间病情反反复复，但仍在停工留薪期内，公司一直发工资是符合法律规定的，多发（如果实际并未多发，即按正常标准支付）的工资无需返还。

2. 超出停工留薪期的工资支付：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工的停工留薪期已经确认结束，但公司仍然继续支付工资，这部分多发的工资可能就不属于停工留薪期内的正常工资支付了。
   • 在这种情况下，是否需要返还多发的工资，可能需要根据公司的规章制度、劳动合同以及双方的具体协商情况来判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，或者双方能够达成一致意见，那么就按照规定或协议执行；如果没有明确规定或双方无法达成一致意见，那么可能需要根据公平原则、诚实信用原则等法律原则来进行判断。

3. 其他特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内存在请假、旷工等情形，导致实际出勤天数少于应出勤天数，但公司仍然按照全勤标准支付了工资，那么这部分多发的工资可能也需要根据具体情况来判断是否需要返还。
   • 另外，如果公司因为管理疏忽或计算错误等原因多发了工资，工伤职工在知情的情况下，从道德和诚信的角度出发，也应当考虑与公司协商返还事宜。

建议与行动：

• 对于工伤职工来说，如果对自己的停工留薪期有疑问或者认为公司多发了工资，建议首先与公司进行沟通协商，明确停工留薪期的具体时间和工资支付标准。
• 如果沟通协商无果或者存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式来解决争议。
• 在整个过程中，工伤职工应当保留好相关证据，如工资条、停工留薪期确认书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法律规定、公司规章制度、劳动合同以及双方的具体协商情况等多个因素。
• 同时，也要关注劳动争议调解仲裁机构的裁决案例和司法实践中的相关判例，以便更准确地判断和处理类似问题。