结论：工伤认定不了，停工留薪期的工资一般不需要返还，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、停工留薪期工资的性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要，使其能够安心接受治疗，尽快恢复健康。

二、工伤认定与停工留薪期工资的关系

1. 工伤认定成功：如果工伤认定成功，那么停工留薪期的工资是职工应得的合法收入，无需返还。

2. 工伤认定不了：

   • 若因职工自身原因导致认定不了：例如，职工未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提供的材料不真实、不完整等，导致工伤认定部门无法认定其为工伤。在这种情况下，虽然工伤认定不了，但停工留薪期的工资是职工在停工留薪期内实际应得的收入，且单位已经支付，因此一般不需要返还。但需要注意的是，如果单位有证据证明职工存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致单位错误支付了停工留薪期的工资，那么单位有权要求职工返还。
   • 若因单位原因导致认定不了：例如，单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者未在规定时间内提出工伤认定申请等，导致工伤认定部门无法认定职工为工伤。在这种情况下，单位应当承担相应的法律责任，包括支付职工在停工留薪期内的工资。因此，职工无需返还停工留薪期的工资。
   • 若因证据不足或法律程序问题导致认定不了：在某些情况下，可能由于证据不足或法律程序问题，导致工伤认定部门无法作出认定。这并不意味着职工不享受停工留薪期的待遇。只要职工能够证明其因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且单位已经支付了停工留薪期的工资，那么职工就无需返还。

三、特殊情况下的处理

如果工伤认定不了，但职工与单位之间就停工留薪期的工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，应当充分考虑职工的实际情况和单位的合法权益，遵循公平、公正、合理的原则进行处理。

四、建议

1. 对于职工：如果工伤认定不了，但认为自己确实因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且单位已经支付了停工留薪期的工资，那么可以保留相关证据（如医疗证明、工资单等），以备不时之需。如果单位要求返还停工留薪期的工资，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务。

2. 对于单位：如果工伤认定不了，但认为职工可能存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致单位错误支付了停工留薪期的工资，那么应当收集相关证据（如职工的陈述、医疗证明、工资单等），并通过合法途径要求职工返还。在处理此类争议时，应当遵循法律程序，尊重职工的合法权益，避免采取过激或违法的行为。

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