如果认定不属于工伤，停工留薪期间支付的工资一般是需要返还的。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“停工留薪”这一概念。停工留薪是《工伤保险条例》中规定的一项待遇，它适用于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果后续经过工伤认定程序，确认该职工所受伤害并不属于工伤，那么该职工就不再享受停工留薪的待遇。在这种情况下，单位之前已经支付的停工留薪期间的工资，就构成了不当得利，职工应当予以返还。

当然，具体是否需要返还以及返还的金额，还需要根据实际情况来判断。比如，如果单位在支付停工留薪期间工资时存在过错，或者职工在停工留薪期间确实提供了劳动，那么这些因素都可能影响最终的返还结果。

总之，如果认定不属于工伤，停工留薪期间支付的工资一般是需要返还的。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。