工伤停工留薪期满后，员工是否需要马上上班，主要取决于其身体恢复情况及劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：需要按时返岗
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满且伤情稳定后，员工应返回工作岗位。
权益保障：
- 按时返岗有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入稳定。无故不上班可能导致被认定为旷工，面临解除劳动合同等风险。
二、特殊情况：可不立即返岗
仍需治疗：
- 若停工留薪期满后，员工旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。例如，某职工因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，可凭医院诊断证明向单位申请继续停工治疗。
残疾或劳动能力受限：
- 经劳动能力鉴定评定伤残等级后，若员工因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，员工可以暂不回到原岗位上班。例如，某职工工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，可与单位协商调整至适合其身体状况的文职岗位。
具体操作与程序：
- 员工应依据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的申请。
- 用人单位应根据员工的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫员工返岗。
三、建议与注意事项
积极沟通：
- 员工应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
保留证据：
- 员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
了解法规：
- 员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：假设某员工因工伤导致手臂骨折，停工留薪期为6个月。6个月后，虽然骨折部位已初步愈合，但手臂功能尚未完全恢复，无法从事原工作。此时，员工可向用人单位提供医疗机构的诊断证明，申请延长停工留薪期或调整工作岗位。若用人单位同意延长停工留薪期，员工可继续休养；若用人单位同意调整工作岗位，员工则可在新岗位上工作。
综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，取决于员工的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。员工应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。