关于停工留薪期间是否可以去别的地方干活的问题，这主要取决于停工留薪的具体性质以及相关的法律法规和单位规定。以下是我为您提供的详细分析：

一、工伤停工留薪期的情况

如果您处于工伤停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，您在此期间应暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障您在治疗和康复期间的基本生活需求。因此，在工伤停工留薪期内，您是不可以去别的公司上班的。这样做可能会给原用人单位带来管理上的困扰，损害其利益，同时也可能给您自身带来法律风险和经济损失。

二、非工伤停工留薪期（如停薪留职）的情况

如果您处于非工伤的停工留薪期，比如停薪留职，那么能否去别的公司上班则取决于原单位的相关规定、停薪留职协议的具体内容以及法律法规的要求。

1. 原单位规定及协议约定：

   • 如果原单位在停薪留职的相关规章制度或与您签订的停薪留职协议中明确禁止您在停薪留职期间到其他单位工作，那么您应严格遵守这一规定。
   • 若原单位没有相关禁止性规定或约定，从合同角度讲，您理论上是可以考虑去其他公司工作的。但此时仍需注意不得损害原单位的利益，如泄露商业秘密、技术秘密等。

2. 法律层面：

   • 即使原单位没有明确禁止，您也应遵循忠实义务和劳动的专一性。如果您在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系并影响到与原单位的关系，原单位可以依据法律规定解除劳动合同。
   • 新用人单位如果明知您处于停薪留职状态仍与您建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，还可能需要承担连带赔偿责任。

三、综合建议

无论您处于哪种停工留薪期，我都建议您在做出决定之前先与原单位进行充分沟通并明确相关约定和限制。如果原单位允许或没有明确禁止，您在新公司的工作过程中也应时刻注意遵守相关法律法规和道德规范，确保自身权益不受损害并避免给原单位带来不必要的损失。

特别提醒：对于工伤停工留薪期，您应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，安心治疗和休养，不要到其他单位工作。如有特殊情况需要外出工作或从事其他活动，务必与原用人单位进行充分沟通并征得同意。