停工留薪期未满时，一般不建议去从事其他轻松的工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的法律性质与目的

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度的目的是保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心治疗，尽快恢复健康。

二、从事其他工作的法律风险

1. 违反停工留薪期规定：

   • 停工留薪期是劳动者依法享有的休息和康复期间，未经批准擅自从事其他工作，可能被视为违反停工留薪期的规定。
   • 这不仅可能影响工伤的认定和待遇的享受，还可能对劳动者的身体健康造成进一步损害。

2. 影响工伤认定和赔偿：

   • 如果在停工留薪期内从事其他工作导致工伤情况加重或复发，可能会影响工伤的认定和赔偿。
   • 保险公司或用人单位可能以此为由拒绝承担或减少承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同与用人单位规章制度的约束：

   • 劳动者在停工留薪期内应遵守劳动合同和用人单位的规章制度。未经批准擅自从事其他工作，可能构成违约行为，面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下不建议在停工留薪期内从事其他工作，但在某些特殊情况下，如劳动者身体状况允许且从事的工作不会对工伤造成影响，同时得到了用人单位的明确同意，那么可以考虑从事一些轻松、非体力的工作。然而，这种情况需要谨慎处理，并确保所有相关手续和协议都完备无误。

四、建议与措施

1. 遵守停工留薪期规定：

   • 劳动者应严格遵守停工留薪期的规定，安心治疗，尽快恢复健康。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者有从事其他工作的需求或想法，应提前与用人单位进行沟通，说明情况并征求意见。
   • 在得到用人单位的明确同意后，再考虑是否从事其他工作。

3. 关注身体健康：

   • 无论是否从事其他工作，劳动者都应关注自己的身体健康状况，避免因过度劳累或不当行为导致工伤情况加重或复发。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。