关于您提出的“停工留薪满后是否可以去别的地方上班”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括原单位的规定、停工留薪期的性质以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细分析：
一、停工留薪期的性质
停工留薪期通常是因工伤或特定原因导致员工暂时无法工作，但劳动关系仍然存续的期间。在此期间，员工享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障员工在治疗和康复期间的基本生活需求。
二、停工留薪期满后的劳动关系状态
劳动关系未解除：停工留薪期满并不意味着劳动关系自动解除或终止。除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则员工与原单位之间的劳动关系仍然存在。
原单位规定与协议：您需要仔细审查与原单位签订的劳动合同、停工留薪协议或相关规章制度，看是否有关于停工留薪期满后员工能否去其他单位工作的明确规定。
三、是否可以去别的地方上班
原单位无禁止性规定：如果原单位没有明确禁止员工在停工留薪期满后去其他单位工作，且您的身体状况已经恢复，能够胜任新工作，那么从合同角度讲，您理论上是可以考虑去其他公司工作的。但在此过程中，您应确保不损害原单位的利益，如不泄露商业秘密、技术秘密等。
原单位有禁止性规定或协议：如果原单位在相关规章制度或协议中明确禁止员工在停工留薪期满后到其他单位工作，那么您应严格遵守这一规定。违反规定可能导致原单位解除与您的劳动关系，并要求您承担违约责任。
法律法规的考量：即使原单位没有明确禁止，您也应考虑法律法规的要求。例如，如果新工作与原工作存在竞争关系，且您利用了原单位的资源或信息，这可能构成不正当竞争或违反忠实义务，从而引发法律纠纷。
四、建议与措施
与原单位沟通：在做出决定之前，建议您先与原单位进行充分沟通，明确相关约定和限制。这有助于您了解原单位的态度和要求，从而做出更明智的决策。
谨慎选择新工作：如果您决定去其他单位工作，请务必谨慎选择新工作，确保它不会与原单位产生利益冲突或违反法律法规。
保护自身权益：在新工作中，您应时刻注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同、明确工资待遇和工作时间等。同时，也要遵守新单位的规章制度和法律法规要求。
综上所述，停工留薪期满后是否可以去别的地方上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，请务必与原单位进行沟通并明确相关约定和限制，以确保自己的决策既合法又合理。