工伤停工留薪期已满后，原则上是可以去别的公司上班的，但需注意以下几点：

1. 劳动关系的保留：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤治疗期间，与用人单位仍然保留劳动关系。停工留薪期是工伤治疗的一部分，期满并不意味着劳动关系的自动解除。因此，在停工留薪期已满后，你与原用人单位的劳动关系仍然存在，除非双方协商一致或依法解除。

2. 去别处上班的风险：虽然停工留薪期已满，但如果你选择去别的公司上班，可能会面临一些风险。首先，这可能影响你后续的工伤认定及工伤保险待遇的获取。原用人单位可能会认为你已经恢复工作能力，从而影响对你工伤后续处理的认定。其次，如果在新公司发生任何工伤或劳动纠纷，可能会涉及复杂的法律责任划分问题。

3. 与原用人单位的协商：如果你确实有意在停工留薪期已满后去别的公司上班，建议首先与原用人单位进行充分协商，明确双方的权利和义务。例如，可以协商解除原劳动合同、处理工伤保险待遇的后续事宜等。确保在双方达成一致的基础上，再做出决定。

4. 遵守相关法律法规：在整个过程中，都应严格遵守我国劳动法律法规的相关规定。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，工伤停工留薪期已满后去别的公司上班是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和可能面临的风险，并与原用人单位进行充分协商。如有需要，我会随时为你提供专业的法律咨询。