在工伤带薪休假期间去别的地方干活，确实可能产生一系列影响，这些影响主要涉及法律责任、工伤待遇以及劳动关系等方面。以下是对此问题的详细分析：
法律责任层面
违反工伤保险规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间应享受停工留薪期待遇，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在此期间去别的地方干活，可能被视为违反了工伤保险的规定，因为停工留薪期是专门为职工恢复健康而设定的，期间应专注于治疗和康复。
- 若因此导致工伤复发或加重，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，甚至需要自行承担医疗费用和相关损失。
可能构成欺诈行为：
- 如果职工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇时，隐瞒了在此期间去别的地方干活的事实，可能构成欺诈行为。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响其未来的工伤保险权益。
工伤待遇层面
影响工伤待遇的享受：
- 工伤带薪休假期间，职工应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。若职工在此期间去别的地方干活，可能因无法提供充分的医疗证明或休假证明，而影响其工伤待遇的享受。
可能导致工伤待遇的终止：
- 如果职工在工伤带薪休假期间去别的地方干活，且该行为被认定为违反了工伤保险规定或单位规章制度，单位可能据此终止其工伤待遇的享受。
劳动关系层面
可能违反单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定，职工在工伤期间应专注于治疗和康复，不得从事其他工作。若职工违反此规定，可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
影响劳动关系的稳定性：
- 工伤带薪休假期间去别的地方干活，可能引发单位对职工忠诚度和工作态度的质疑，进而影响劳动关系的稳定性。长期来看，这可能对职工的职业发展产生不利影响。
建议与措施
- 严格遵守工伤保险规定和单位规章制度：在工伤带薪休假期间，职工应专注于治疗和康复，避免从事其他工作，以免引发不必要的法律风险和劳动关系问题。
- 及时与单位沟通：如果职工在工伤期间有特殊情况需要处理，应及时与单位沟通并说明情况，寻求单位的支持和理解。
- 保留相关证据：在工伤期间，职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以备不时之需。
如果有任何关于工伤带薪休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。