结论：工地休假时在别的地方上班是否会有影响，这主要取决于多个因素，包括你与原工地的劳动关系、新工作的性质以及是否违反了与原工地的相关约定或法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果你与原工地存在正式的劳动关系，并且休假是合同约定的或公司规定的，那么在休假期间去别的地方上班，原则上并不直接违反与原工地的劳动关系。但是，你需要确保新工作不会与原工地的工作产生冲突，比如时间上的重叠或职责上的混淆。
   • 特殊情况：如果你的休假是病假或工伤假，且你因此获得了相应的医疗补助或工伤赔偿，那么在休假期间去别的地方上班可能会被视为违反了相关规定，因为这可能表明你并不需要休假或已经恢复了工作能力，从而可能影响到你的病假或工伤假待遇。

2. 合同与规定角度：

   • 你需要仔细审查与原工地签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于休假期间不得从事其他工作的明确规定。如果有这样的规定，并且你违反了它，那么原工地可能会依据合同或规定对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 无明确规定：如果合同或规定中没有明确禁止休假期间从事其他工作，那么从法律上讲，你可能有权在休假期间去别的地方上班。但是，这仍然需要考虑到新工作是否与原工地的工作产生冲突，以及是否违反了其他相关的法律法规。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，即使合同或规定中没有明确禁止，但如果你在休假期间从事的工作违反了相关的法律法规（比如从事了非法活动或违反了竞业限制等），那么你也可能会面临法律责任。
   • 竞业限制：如果你的原工作涉及商业秘密或敏感信息，并且你与原工地签订了竞业限制协议，那么在休假期间去别的地方上班（尤其是去与原工地有竞争关系的公司）可能会违反竞业限制协议，从而引发法律纠纷。

4. 实际影响角度：

   • 除了法律上的考虑外，你还需要考虑在休假期间去别的地方上班可能对你与原工地的关系产生的实际影响。比如，这可能会让原工地认为你对工作不够忠诚或不够专注，从而影响你在原工地的职业发展。

建议：

• 在决定在休假期间去别的地方上班之前，最好先与原工地进行沟通，了解他们的态度和看法。
• 仔细审查与原工地签订的劳动合同和公司规章制度，确保你的行为不会违反任何规定。
• 考虑新工作是否与原工地的工作产生冲突，以及是否违反了相关的法律法规。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。