结论：在厂里作为正式员工放假时去别的地方上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若与原单位无冲突且未违反竞业限制等约定
法律背景：
- 劳动法并未禁止劳动者在放假期间到其他单位兼职或工作，只要这种行为不违反与原单位的劳动合同约定，也不损害原单位的利益。
- 如果劳动者与原单位签订的劳动合同中没有明确禁止在放假期间到其他单位工作的条款，且劳动者未违反竞业限制等约定，那么劳动者在放假期间到其他地方上班是合法的。
法律建议：
- 在放假期间到其他地方上班前，建议劳动者先仔细阅读与原单位签订的劳动合同，确认其中是否有相关限制条款。
- 如果劳动合同中没有相关限制，且劳动者未违反竞业限制等约定，那么可以放心地去其他地方上班。
二、若与原单位存在冲突或违反竞业限制等约定
法律背景：
- 如果劳动者与原单位签订的劳动合同中明确禁止在放假期间到其他单位工作，或者劳动者违反了竞业限制等约定，那么劳动者在放假期间到其他地方上班就可能构成违约或违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定或竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
法律后果：
- 如果劳动者在放假期间到其他地方上班的行为被原单位发现，且该行为违反了劳动合同约定或竞业限制约定，那么原单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，原单位甚至有权解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。
法律建议：
- 在放假期间到其他地方上班前，劳动者务必确认自己的行为是否违反了与原单位的劳动合同约定或竞业限制约定。
- 如果存在疑问或不确定的情况，建议劳动者先咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。
三、特殊情况：非全日制用工
法律背景：
- 如果劳动者在原单位是全日制用工，但在放假期间以非全日制的形式到其他单位工作，且这种行为不违反与原单位的劳动合同约定和法律法规的规定，那么这种行为通常是合法的。
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律建议：
- 如果劳动者打算在放假期间以非全日制的形式到其他单位工作，建议先了解非全日制用工的相关法律法规和规定。
- 同时，劳动者应确保这种行为不违反与原单位的劳动合同约定，以免引发不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：在放假期间到其他地方上班是否违反劳动法，取决于多种因素，包括与原单位的劳动合同约定、是否违反竞业限制等约定以及用工形式等。因此，在做出决定前，劳动者应仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规和规定，并咨询专业律师或法律机构的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。