厂里放假不一起放，有上班有放假的情形并不一定违法。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 若厂里因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单变化或生产安排，做出部分人员上班、部分人员放假的安排，并且这种安排遵循了工时制度、工资支付等相关法律法规，那么这种放假方式是合法的。
   • 厂里在做出此类安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工的同意，确保双方达成一致意见。
   • 同时，对于上班的员工，厂里应依法支付工资；对于放假的员工，也应按照法律规定支付不低于一定标准的生活费或基本工资。

2. 违法情况：

   • 若厂里在没有合理经营需要的情况下，恶意区别对待员工，如基于性别、年龄、民族等歧视性因素安排放假，则违反了平等就业权等相关法律规定，构成违法。
   • 若厂里安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，也属于违法行为。
   • 对于放假的员工，若厂里未按照法律规定支付相应待遇，如生活费或基本工资，同样损害了员工的合法权益，构成违法。

总结：判断厂里放假安排是否违法，需综合考虑是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。若员工认为厂的安排侵犯了自身权益，可首先与厂方沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，厂方也应加强内部管理，确保放假安排的合法性、合理性和公平性。