工厂故意放假又中间上几天班又放假，是否违法，需要根据具体情况来判断。

1. 若工厂因生产经营困难等合法原因放假：

   • 经与工会或职工协商后决定放假，且按照规定支付劳动者工资等相关待遇，这种情况下一般不违法。
   • 如果劳动合同中有关于放假的约定，工厂应按照约定执行，否则可能构成违约。

2. 若工厂未经协商擅自决定放假：

   • 导致劳动者权益受损，如工资未按规定支付、影响劳动者后续工作安排等，就可能构成违法。
   • 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过了一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

综上而论，工厂故意放假又中间上几天班又放假的行为是否违法，关键在于其行为是否符合劳动合同及相关法律法规的规定，是否保障了劳动者的合法权益。如果工厂的行为违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。