厂里效益不好，一个星期放三天假，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看您与工厂签订的劳动合同中是否对工作时间、休假安排等有明确约定。如果合同中规定了固定的工作时间或休假制度，而工厂未经您同意擅自改变，则可能构成违约。
• 规章制度：其次，工厂是否有合法的规章制度对工作时间、休假等进行规定。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，且对您不产生约束力，那么工厂单方面放假可能缺乏合法依据。

2. 工资支付的角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 放假期间的工资：如果工厂因效益不好而放假，且未安排您提供其他形式的劳动（如远程工作、培训等），则工厂应按照上述规定支付您工资。如果工厂未支付或支付不足，则可能构成违法。

3. 劳动法的角度

• 休息休假权利：劳动者享有休息休假的权利，但这一权利应在法律规定的框架内行使。工厂因效益不好而放假，并不直接违反劳动法关于休息休假的规定，但需确保放假期间的工资支付等权益不受损害。
• 经济性裁员与调整：如果工厂因经营困难需要裁员或调整工作时间，应依法进行，包括提前与劳动者协商、支付经济补偿等。未经合法程序擅自放假或裁员，可能构成违法。

建议与措施

• 与工厂协商：首先，您可以与工厂进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 查看合同与制度：仔细查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
• 投诉与举报：如果工厂的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
• 寻求法律援助：如有必要，您可以咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总结：厂里效益不好而一个星期放三天假，这一行为本身并不直接违法，但需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来判断其合法性。如果工厂的行为损害了您的合法权益，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。