工厂一个星期上三天班发三天工资违法吗-杨启浩律师

工厂一个星期上三天班发三天工资违法吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

工厂一个星期上三天班发三天工资，在一般情况下可能违法。下面我从劳动报酬和工作时间两个角度为您详细分析：

从劳动报酬角度分析：
- 工资是劳动者基于与用人单位的劳动合同，付出劳动后应得的对价。如果工厂未经劳动者同意，擅自改变工资支付周期或降低工资标准，仅在工作日支付工资，这可能违反了劳动合同关于工资待遇的约定，损害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
从工作时间角度分析：
- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工厂一周只安排三天班，并仅在这三天支付工资，而未按照法定工作时间安排工作，这种行为在没有合理合法事由的情况下，不符合劳动法规。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工厂因不可抗力等客观因素导致经营困难，确实无法维持原工作时间和薪资水平，并与员工充分协商，且有合理补偿方案，那么这种调整在一定程度上可能具有合理性。但即便如此，也需遵循法定程序和要求。

综上所述，工厂一个星期上三天班发三天工资，在未经劳动者同意且未遵循法定程序的情况下，可能违反了劳动法律法规。劳动者若遇到此类情况，可先与工厂进行协商，要求恢复原工作时间和工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

上三天班不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了劳动关系结束时，用人单位必须结清工资的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、劳动者权益提供劳动即应获酬：劳动者为用人单位付出了劳动，创造了价值，即使只工作了三天，也有权获得合理的工资补偿。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。辞退不影响工资支付：无论用人单位辞退劳动者的原因是什么，都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。三、维权途径协商：首先与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付。调解与仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意一年时间限制）。投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况处理试用期解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，且只有在劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，才能解除。否则，用人单位不得随意解除，且应支付劳动者已工作天数的工资。劳动者擅自离职：如果劳动者擅自离职给单位带来损失，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不能成为用人单位拒绝支付劳动者已工作天数工资的理由。建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在遇到不发工资等违法行为时，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里效益不好，一个星期放三天假，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：首先，需查看您与工厂签订的劳动合同中是否对工作时间、休假安排等有明确约定。如果合同中规定了固定的工作时间或休假制度，而工厂未经您同意擅自改变，则可能构成违约。规章制度：其次，工厂是否有合法的规章制度对工作时间、休假等进行规定。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，且对您不产生约束力，那么工厂单方面放假可能缺乏合法依据。工资支付的角度工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。放假期间的工资：如果工厂因效益不好而放假，且未安排您提供其他形式的劳动（如远程工作、培训等），则工厂应按照上述规定支付您工资。如果工厂未支付或支付不足，则可能构成违法。劳动法的角度休息休假权利：劳动者享有休息休假的权利，但这一权利应在法律规定的框架内行使。工厂因效益不好而放假，并不直接违反劳动法关于休息休假的规定，但需确保放假期间的工资支付等权益不受损害。经济性裁员与调整：如果工厂因经营困难需要裁员或调整工作时间，应依法进行，包括提前与劳动者协商、支付经济补偿等。未经合法程序擅自放假或裁员，可能构成违法。建议与措施与工厂协商：首先，您可以与工厂进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等安排，争取达成双方都能接受的解决方案。查看合同与制度：仔细查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。投诉与举报：如果工厂的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。寻求法律援助：如有必要，您可以咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），获取更具体的法律建议和帮助。总结：厂里效益不好而一个星期放三天假，这一行为本身并不直接违法，但需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来判断其合法性。如果工厂的行为损害了您的合法权益，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂压三天工资不给是违法的。以下从几个方面进行详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。工厂压三天工资不给，显然违反了这一法律规定。压工资的情况分析目的分析：如果工厂压三天工资是为了限制劳动者离职或转投其他公司，或者作为押金，这种行为不仅违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。如果工厂压三天工资并非出于上述目的，而是由于公司内部的财务制度或流程导致的，但即便如此，这种做法仍然违反了《劳动法》中关于工资支付时间的规定。合法性判断：无论工厂压三天工资的目的如何，只要这种行为导致了劳动者工资的延迟支付，就构成了无故拖欠工资，是违法的。法律责任与救济途径法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...”因此，工厂压三天工资不给，将面临由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金的法律责任。救济途径：如果劳动者遇到工厂压三天工资不给的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求工厂按时足额支付工资。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到工厂压工资不给的情况时，应首先与工厂进行协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解工资支付的相关规定，以避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个星期上3天班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定：在这种情况下，一个星期上3天班并不违法。劳动法允许用人单位与劳动者根据实际情况协商确定工作时间和休息休假等事项。只要双方达成一致，并且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、最长工作时间等），这种工作安排就是合法的。如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定一个星期只让劳动者上3天班：这种做法可能涉及违法，具体取决于多个因素。首先，如果这种安排导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了劳动法关于最低工资的规定。其次，如果这种安排是出于对劳动者的歧视或报复等不正当目的，也可能构成违法。此外，如果这种安排违反了劳动合同中的约定，用人单位也可能需要承担违约责任。从劳动合同和规章制度的角度来看：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作时间和休息休假等事项，并且一个星期上3天班不符合这些规定，那么这种安排就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或规章制度的规定安排工作，并支付相应的工资。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到一个星期只上3天班的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为这种安排违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或支付相应的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规的规定，与劳动者协商确定工作时间和休息休假等事项，并确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果需要对工作安排进行调整，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，避免引发劳动争议。可能涉及的法律后果：如果用人单位违法安排工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法安排工作时间期间的工资差额、经济补偿等。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。总之，一个星期上3天班是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂干两三天不给工资是违法的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务，并强调了支付的及时性和完整性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求。违法行为分析：根据上述法律法规，工厂在劳动者工作两三天后不给工资的行为，明显违反了法律规定。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同约定或国家规定的时间周期向劳动者支付工资，无论劳动者工作时间长短。因此，工厂不给工资的行为是违法的。劳动者权益保护途径：面对工厂不给工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若工厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。总结与建议：工厂干两三天不给工资是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。在遇到问题时，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

厂里一个星期放三天假是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：符合法定工时制度的情况根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果厂里安排一个星期放三天假，但在这四天工作日内，每天的工作时间不超过法定时长，且每周总工作时间未超过44小时，那么这种安排是合法的。例如，如果四天中每天工作8小时，总工时为32小时，远低于44小时的法定上限，这样的休假安排就是合规的。可能涉及违法的情况超时工作：如果厂里在放三天假的同时，要求员工在剩余的四天内每天工作超过8小时，或者虽然每天未超时但每周总工时超过了44小时，这就违反了劳动法的规定。例如，四天中每天工作10小时，总工时达到40小时，虽然每天未超时，但若加上可能的加班，很容易超过每周44小时的法定上限。未支付加班费：如果厂里因为放三天假而要求员工在其他工作日加班，但未按照法律规定支付加班费（通常是正常工资的150%至300%，具体取决于加班时间和是否为休息日或法定节假日），这也构成违法。特殊工时制度的考虑有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。但是，即使实行这些特殊工时制度，也需要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并且需要得到劳动行政部门的批准。建议与行动核实工时安排：首先，你需要核实厂里具体的工作时间安排，包括每天的工作小时数和每周的总工作小时数。对比法律规定：然后，将这些数据与《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行对比，判断是否存在超时工作或未支付加班费的情况。与厂方沟通：如果发现厂里的安排可能违法，你可以先与厂方进行沟通，表达你的关切和疑问，看是否能够达成合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结来说，厂里一个星期放三天假是否合法，取决于具体的工作时间安排和是否遵守了相关的劳动法律规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工厂一个月只安排上七天班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果工厂因生产经营需要，且与劳动者协商一致，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制：在这种情况下，工厂一个月只安排上七天班，并不直接构成违法。但关键在于，这种工作安排必须基于双方的协商一致，并且工厂需要确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律法规的规定。例如，如果工厂采用综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度或一年），劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，且工厂需按照相应标准支付加班费（如果存在加班情况）。如果工厂未经与劳动者协商，单方面决定一个月只安排上七天班，且这种安排导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于工作时间和休息休假的强制性规定：那么这种安排就是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂一个月只安排上七天班，但劳动者的工资并未因此受到影响，且这种安排是临时性的、出于特殊原因（如设备检修、订单减少等），并且工厂在后续时间内会安排补班或支付相应的工资补偿，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，工厂也需要与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者的权益不受损害。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到工厂一个月只安排上七天班的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解这种安排的原因和后续计划。如果认为这种安排侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等）来支持自己的主张。可能的法律后果：如果工厂的行为被认定为违法，那么可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。同时，劳动监察部门也可能对工厂进行处罚，如责令改正、罚款等。总结来说，工厂一个月只安排上七天班是否违法，取决于多种因素，包括是否与劳动者协商一致、是否违反了关于工作时间和休息休假的强制性规定、是否影响了劳动者的工资等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂3个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂3个月不发工资，显然违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。法律后果角度行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；...”工厂可能面临劳动保障行政部门的责令支付及加付赔偿金的处罚。刑事责任：如果工厂恶意欠薪，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权角度协商与调解：您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织申请调解。行政投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其责令工厂支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。法院起诉：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。证据收集角度在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您证明工厂拖欠工资的事实，并维护您的合法权益。建议：面对工厂3个月不发工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂每个星期天都上班是否违法，需分情况讨论：若工厂已安排调休或支付加班费：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但应当支付相应的加班费或者安排调休。若工厂在星期天安排上班的同时，已经为劳动者安排了调休，或者按照法律规定支付了不低于工资百分之二百的加班费，那么这种安排是合法的。若工厂既未安排调休也未支付加班费：如果工厂在星期天安排上班，却既没有为劳动者安排调休，也没有支付加班费，那么这种安排就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求工厂支付加班费，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。进一步分析：加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果工厂在星期天安排上班且未安排调休，那么应当按照劳动者日工资的两倍支付加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。劳动者的维权途径：如果劳动者发现工厂存在违法安排加班的情况，可以先与工厂进行协商，要求支付加班费或安排调休。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者来说，应当了解自己的劳动权益，包括加班费的支付标准、调休的安排等。在发现工厂存在违法安排加班的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。对于工厂来说，应当遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付加班费或安排调休，以避免引发劳动纠纷。总结：工厂每个星期天都上班是否违法，取决于是否安排了调休或支付了加班费。如果既未安排调休也未支付加班费，则违反了《劳动法》的规定。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂三天不安排上班是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：若工厂因生产经营需要，且与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这里主要指的是加班情形。对于不安排上班，法律并未直接规定必须与劳动者协商，但从公平和合理性的角度出发，若工厂因特殊原因（如设备检修、订单减少等）需要临时调整工作时间，且已与劳动者充分沟通并达成一致，那么三天不安排上班并不违法。建议：在此情况下，劳动者应保留与工厂协商的证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。若工厂无正当理由，单方面决定三天不安排上班：这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工厂无正当理由不安排上班，可能导致劳动者无法获得劳动报酬，进而影响其生活。若此行为导致劳动者工资减少：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果工厂三天不安排上班且未支付工资，可能构成违法。建议：劳动者应首先与工厂进行沟通，要求工厂说明不安排上班的原因，并要求支付相应的工资。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若工厂存在恶意停工、逼迫劳动者离职等情形：如果工厂三天不安排上班是出于恶意停工、逼迫劳动者离职等目的，那么这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。建议：劳动者在遇到此类情况时，应立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工厂的通知、聊天记录、录音等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。总结与提醒：工厂三天不安排上班是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先与工厂进行沟通，了解不安排上班的原因，并要求工厂支付相应的工资。若沟通无果或工厂存在恶意行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。