公司放假期间安排员工去别的工厂工作是否合法，需分情况讨论：
若公司放假属于法定假日或员工依法享有的休息日，且未经员工同意安排额外工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商单方面安排员工在放假期间去其他工厂工作，可能构成违法延长工作时间，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
若公司放假属于调休或员工同意的额外工作安排：
- 如果公司因生产经营需要，在征得员工同意后，通过调休等方式安排员工在放假期间去其他工厂工作，且符合《劳动法》关于加班时间、加班工资支付等规定（如支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则这种安排是合法的。但需注意，即使员工同意，加班时间也受上述法律限制。
若公司放假属于带薪年休假等法定福利假期：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若公司未经员工同意，在带薪年休假期间安排员工去其他工厂工作，属于侵犯员工合法权益，员工有权拒绝，并可依法维权。
法律建议：
- 对于员工：若公司未经同意安排放假期间去其他工厂工作，可先与公司沟通协商，明确拒绝并要求公司遵守法律规定。若公司坚持违法安排，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于公司：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工工作时间和休息休假。若因生产经营需要安排加班，需与员工协商一致，并依法支付加班工资，避免违法风险。
可能后果：
- 若公司违法安排员工加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工若因公司违法安排加班而遭受损失（如健康损害、未支付加班工资等），可依法要求公司承担赔偿责任。
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