工作期间请假去别的单位面试，这一行为本身并不直接违反劳动法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题：
法律层面
从法律的角度来看，员工在正式的工作岗位上，在没有离职的情况下，参加其他公司的面试并不违法。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以及员工在工作过程中的权益保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。而员工请假去面试，并不直接涉及这些核心法律问题。
劳动关系与职业道德层面
请假程序：员工请假去面试，关键在于请假程序是否合法合规。如果员工按照公司的请假制度，提前申请并获得了批准，那么这一行为就是合法的。但如果员工未经批准擅自离岗，或者虚报请假原因（如虚报病情），则可能违反公司的规章制度，甚至构成欺诈行为。
工作效率与影响：虽然请假去面试本身不违法，但如果员工频繁请假，导致工作效率降低，对企业产生负面影响，那么企业有权依据规章制度进行处理。这包括但不限于警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同。
职业道德：从职业道德的角度来看，员工在在职期间去其他公司面试，应当尽量减少对当前工作的影响。如果因为面试而频繁请假，或者在工作时间内处理面试相关事宜，可能会被视为不敬业或缺乏职业操守。
实际操作建议
提前规划：如果你打算在职期间去其他公司面试，建议提前规划好时间，尽量选择在休息日或者非工作时间进行面试，以减少对当前工作的影响。
合法请假：如果确实需要在工作时间去面试，应当按照公司的请假制度提前申请并获得批准。在请假时，应当如实说明请假原因，避免虚报或隐瞒。
保持沟通：在面试过程中，如果与新公司达成意向，应当及时与当前公司沟通，按照法律规定提前通知解除劳动合同，并办理好相关手续。
总结来看，工作期间请假去别的单位面试并不直接违反劳动法，但需要注意请假程序的合法合规性、工作效率与影响以及职业道德等方面的问题。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。