请假考试不批不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同请假类型和单位拒绝请假的法律后果两个角度进行详细分析：
一、不同请假类型下的法律分析
事假：
- 事假通常因个人事务（如参加考试）申请，批准与否由用人单位自主决定。这是基于用人单位的经营管理和劳动纪律需要。
- 若劳动者未经批准擅自离岗参加考试，可能构成旷工，单位可依据规章制度进行处理，如警告、扣工资甚至解除劳动合同。
- 但，若劳动者能证明其请假事由为正当且紧急（如直系亲属重病需陪同考试作为重要人生节点且无其他合适时间），而单位无合理理由拒绝，则可能涉嫌侵犯劳动者权益。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
病假：
- 劳动者因病或非因工负伤需治疗时，凭医疗机构证明可休病假，单位必须批准。这是劳动者的法定权利。
- 若单位要求额外材料或流程，需合理合法，不得故意拖延审批。例如，要求提供过度的医疗证明或进行不必要的体检。
婚假、产假等法定假期：
- 符合法律规定的婚假、产假等，单位必须批准并保障待遇。例如，女职工生育享受98天产假，单位无权拒绝。
- 若单位拒绝批准法定假期，劳动者可依法维权，要求单位支付工资损失、经济补偿金等。
二、单位拒绝请假的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改的，可处以2000-20000元罚款。这是对单位违法行为的行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者可主张工资损失、经济补偿金等。若单位拒绝请假导致劳动者无法参加重要考试，进而影响其职业发展或造成其他经济损失，劳动者可要求单位进行赔偿。
- 法院会支持劳动者的合理诉求，根据具体情况判决单位承担相应的民事责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如单位强迫劳动者加班导致劳动者死亡或严重健康损害，相关责任人可能被追究刑事责任。但这与请假考试不批的直接关联性不大，更多涉及劳动安全卫生和强迫劳动的问题。
建议：若您因参加考试而请假被单位拒绝，首先应与单位沟通，了解拒绝的具体原因。若认为单位拒绝无合理理由且侵犯了您的权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如请假申请、医疗机构证明、单位拒绝通知等），以便在维权过程中使用。
如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。