关于您提出的“参加考试请假不批是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的请假流程。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，事假是职工因私事或其他个人原因请的假。在大多数情况下，职工请事假需要遵循一定的流程和规定，这通常会在用人单位的规章制度中明确。

1. 请假流程：

   • 一般来说，职工请事假应事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
   • 随后，这份申请需要按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核，可能涉及部门主管、人事部、甚至更高层级的领导批准。

2. 用人单位的审批权：

   • 在当前法律尚无明确规定事假具体规则的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。
   • 这意味着，用人单位有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否批准职工的事假申请。如果职工未按照规定的流程请假，或者请假理由不符合用人单位的规定，用人单位有权不批准。

3. 关于您提到的参加考试请假：

   • 如果您因为参加考试需要请假，首先应查看用人单位的规章制度，了解请假的具体流程和规定。
   • 如果规章制度中明确规定了请假的流程，并且您按照流程进行了申请，但用人单位仍然不批准，那么您需要与用人单位进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。但请注意，用人单位仍然有权根据自身的实际情况和用工管理需要，决定是否批准您的请假申请。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的情况确实特殊，比如参加的是重要的考试（如高考、研究生入学考试等），且无法调整时间，您可以尝试向用人单位提供充分的证明材料，说明您的特殊情况，并请求用人单位的理解和支持。
   • 但即便如此，用人单位仍然有权根据自身的规章制度和实际情况，做出最终的决定。

5. 法律后果：

   • 如果您未按照规定的流程请假，或者请假未获批准而擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于旷工处理、解除劳动合同等。
   • 因此，在请假前，请务必了解并遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，参加考试请假不批是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及具体的请假流程。如果您需要请假参加考试，请务必提前了解并遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。如果遇到问题或困难，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。