针对您提出的“考试向公司请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司请假政策

首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定。这包括请假的流程、所需材料、审批权限以及不批准请假的可能原因等。只有充分了解这些规定，您才能更有针对性地解决问题。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 提前沟通：在提交请假申请前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您需要请假的原因（如参加考试）、请假的时间以及您的工作安排等。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和可能的解决方案。

2. 提供证明材料：为了增加请假申请的可信度，您可以准备相关的证明材料，如考试通知、准考证等。这些材料可以证明您请假的合理性和必要性。

3. 探讨替代方案：如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以与上级或人力资源部门探讨替代方案，如调整工作时间、远程办公或请同事代班等。这些方案可能有助于您在不影响工作的前提下参加考试。

三、分析不批准请假的原因

如果公司不批准您的请假申请，您需要了解具体原因。可能的原因包括：

• 工作安排冲突：公司可能正处于业务高峰期或关键项目阶段，无法安排人员替代您的工作。
• 请假流程不规范：您的请假申请可能未按照公司规定的流程提交或缺少必要的证明材料。
• 公司政策限制：公司可能对特定类型的请假（如事假、病假以外的请假）有严格的限制或审批标准。

四、寻求解决方案

1. 坚持沟通：如果公司不批准请假的原因是可以协商的，您可以继续与上级或人力资源部门沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且这种拒绝给您造成了重大损失（如错过重要考试），您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。但请注意，这通常是在其他解决方案都无效的情况下的最后选择。

3. 调整个人计划：如果公司确实无法批准您的请假申请，且没有其他可行的解决方案，您可能需要考虑调整个人计划，如改变考试时间、选择其他考试或放弃本次考试等。

五、预防未来类似情况

为了避免未来再次遇到类似情况，您可以：

• 提前规划：在安排重要活动（如考试）时，提前了解公司的工作安排和请假政策，以便有足够的时间进行沟通和协调。
• 保持良好沟通：与上级和人力资源部门保持良好的沟通关系，及时了解公司的最新政策和规定，以便在需要时能够迅速获得支持和帮助。

总之，面对公司不批准请假的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、提供证明材料、探讨替代方案等方式寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。