考驾照请假不批是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度且未超出合理范围：

   • 一般情况下，员工因个人事务（如考驾照）请假，若符合公司规章制度中关于请假流程、时长等规定，且未超出公司可接受的合理范围，公司应当予以批准。若公司无正当理由拒绝批准，可能构成对员工合法权益的侵犯，但并不直接等同于违反劳动法。劳动法主要保护员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假等，而请假批准与否更多涉及公司内部管理规定。

2. 若请假属于法定休假范畴或公司规章制度未明确限制：

   • 如果考驾照的请假时间属于员工依法应享有的休假时间（如年假、调休等），或者公司规章制度中并未明确限制此类请假，那么公司拒绝批准可能构成违法。因为员工有权依法享受休假，公司不得无故剥夺。

3. 若公司规章制度违法或不合理：

   • 如果公司的规章制度中关于请假的规定本身违法（如规定员工不得因个人事务请假）或不合理（如请假流程过于繁琐、请假时长限制过严等），那么这些规定可能无效。员工有权依据劳动法及相关法律法规，要求公司修改不合理规定或批准其合法请假申请。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因考驾照请假可能影响到公司正常运营或关键任务完成时，公司有权根据实际情况进行合理调整或拒绝批准。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的解决方案（如调整工作时间、安排补班等）。

法律建议：

• 员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、时长等规定。若认为公司拒绝批准请假不合理或违法，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 公司角度：应制定合理、合法的规章制度，明确请假流程、时长等规定，并确保员工知晓。在拒绝批准员工请假申请时，应提供合理理由，并与员工进行充分沟通。

可能法律后果：

• 若公司无正当理由拒绝批准员工合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的劳动争议仲裁/诉讼。
• 若员工因公司拒绝批准请假而遭受损失（如错过考驾照时间、产生额外费用等），可要求公司承担相应赔偿责任。

总结：考驾照请假不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规章制度，公司应制定合理规定并确保员工知晓。如有争议，可寻求法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。