受伤请假不批是否违反劳动法，需分情况讨论：
若员工受伤属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受带薪休假，用人单位不得无故拒绝其请假申请。若用人单位不批，则违反了劳动法的相关规定。
- 举例来说，如果员工在工作时间因操作机器受伤，经认定为工伤，那么在医生建议的停工留薪期内，员工有权请假休息，用人单位应当批准并支付工资。
若员工受伤不属于工伤范畴：
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是个人原因或意外事件导致，那么请假是否批准将取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。在这种情况下，用人单位有权根据自身的规章制度和劳动合同来决定是否批准员工的请假申请。
- 但值得注意的是，即使员工受伤不属于工伤，用人单位在处理请假申请时也应遵循公平、合理、人道的原则，不得无故拒绝或设置不合理的障碍。如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的请假政策，或者规定本身不合理，那么用人单位的行为可能构成违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果受伤且认为可能属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在停工留薪期内，有权享受带薪休假，用人单位不得无故拒绝。
- 如果受伤不属于工伤范畴，员工应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，并按照规定的程序申请请假。如果用人单位无故拒绝或设置不合理的障碍，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果用人单位在员工工伤停工留薪期内不批请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资福利待遇。
- 如果用人单位在员工非工伤受伤情况下无故拒绝请假申请，且规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的请假政策或规定不合理，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。