工伤期间公司不批假是违法的。以下从法律背景、具体规定、法律建议及可能后果几个方面进行详细分析：

法律背景

根据我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤患者在法定医疗期内享有休假并获得原工资福利待遇不变及工伤待遇报销的权利。这是为了保障工伤职工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，促进其身体康复。

具体规定

1. 医疗期时长：工伤医疗期原则上为12个月，特殊情况可延长，但需经县级以上劳动能力鉴定机构确认。在此期间，工伤职工有权充分行使休息权和治疗权。
2. 公司义务：公司应当批准工伤职工的请假申请，允许其在家休养或接受治疗，并不得因此降低其工资福利待遇或解除劳动合同。
3. 例外情形：仅在工伤职工无有效证据证明其确受伤害，或公司能够表明工作岗位不可缺，且职工请假会给公司带来严重损失等特殊情形下，公司才可能拒绝批准请假。但这种情况极为罕见，且公司需承担严格的举证责任。

法律建议

1. 留存证据：如遇公司不批假的情况，工伤职工应留存相关证据，如公司通知、沟通过程录音、医疗证明等，以备后续维权之需。
2. 优先和解：首先尝试与公司进行和解，通过协商达成一致意见，解决请假问题。
3. 寻求帮助：如和解无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并赔偿由此产生的损失。

可能后果

如果公司坚持不批假，导致工伤职工权益受损，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：工伤职工有权要求公司赔偿因不批假而产生的医疗费用、误工费等经济损失。
3. 劳动仲裁或诉讼：工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

举例说明：假设某工伤职工因受伤需要请假3个月进行休养和治疗，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。此时，该职工可留存医疗证明、公司通知等证据，并向当地劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门可对公司进行罚款，并责令其批准职工的请假申请。如公司仍不执行，职工可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤期间公司不批假是违法的。工伤职工应了解自身权益，积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。