企业不按规定休工伤假是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

1. 工伤假资格与天数：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位责任：

   • 单位应当确保职工在工伤期间享受相应的工伤假，并在工伤假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，不得违反。

3. 法律责任：

   • 如果单位不按规定安排职工休工伤假，或者未按照规定支付工伤假期间的工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位改正。劳动保障行政部门将依法对单位进行处罚，并责令单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先熟悉《工伤保险条例》及相关规定，明确自己的工伤假权益和天数。

2. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排工伤假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排工伤假或支付相应的工资报酬。书面申请应明确说明自己的权益和公司的义务，以及如果公司不履行义务将采取的法律措施。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝安排工伤假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：曾有员工因工作受伤，但公司未按规定安排其休工伤假，也未支付工伤假期间的工资。员工通过与公司沟通无果后，向当地劳动仲裁机构申请了仲裁。仲裁机构最终裁决公司需支付员工工伤假期间的工资及相应的赔偿金。

• 法律后果：如果公司不按规定休工伤假，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，还可能因员工的仲裁或诉讼而承担支付工资、赔偿金等法律责任。这些后果将对公司造成不必要的经济损失和声誉损害。

总结与建议：企业不按规定休工伤假是违法的，员工应依法维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工首先与公司沟通并了解自身权益；如果沟通无果，可以提交正式的书面申请；若问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。同时，员工也可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。