单位不承担工伤休假期工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期（即停工留薪期）内，单位有义务按照职工的原工资福利待遇支付工资，不得克扣或降低。

违法后果

如果单位不承担工伤休假期的工资，那么它可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正，即要求单位支付应支付的工资。
2. 支付赔偿金：如果单位逾期不支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：在单位存在违法行为的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。

实际操作建议

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤休假期的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据至关重要。包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，单位不承担工伤休假期的工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。