工伤期间单位按病假工资发放违法吗-路焕喜律师

工伤期间单位按病假工资发放违法吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

工伤期间单位按病假工资发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，单位不能按病假工资标准发放。

工伤与病假的区别

工伤与病假在性质上存在显著差异。工伤是因工作原因导致的伤害，是为单位利益付出的代价；而病假通常是劳动者自身非因工作原因患病或非因工负伤。因此，将工伤按病假处理，不仅违反了法律规定，也侵犯了工伤职工的合法权益。

单位违法发放工资的后果

如果单位在工伤期间按病假工资发放，工伤职工有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：

与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起单位因在工伤期间按病假工资发放而被劳动仲裁或法院判决支付停工留薪期工资及赔偿的案例。这些案例表明，单位必须严格遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，单位将面临法律风险和声誉损失。

建议：作为工伤职工，在遭遇单位按病假工资发放的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后与单位进行协商或寻求法律途径维护自身权益。同时，也建议单位加强法律意识，遵守法律规定，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果您在工伤期间遇到单位按病假工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：工伤期间公司按照病假发放工资一般是不合法的，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细解释与分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不是按照病假工资来发放。病假工资与工伤工资的区别：病假工资通常是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，单位按照一定比例支付的工资。这个比例往往低于职工的正常工资水平。工伤工资则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，单位应支付的全额工资，保持职工原有的工资福利待遇不变。公司的责任：公司有义务按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工支付停工留薪期内的全额工资。如果公司擅自按照病假工资发放，就违反了法律规定，工伤职工有权要求公司补足差额。实际操作建议：如果工伤职工发现公司在工伤期间按照病假发放工资，首先应与公司进行沟通，明确告知公司相关法律规定，并要求公司补足工资差额。如果公司拒绝补足，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，此时可能不再享受全额工资待遇，而是根据具体情况由单位支付一定的生活津贴或按照相关规定处理。但这并不改变工伤期间公司应按照全额工资支付的原则。总结与建议：工伤期间公司按照病假发放工资是不合法的，工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工伤按病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位按病假扣钱是违法的；若超出停工留薪期，且员工未提供劳动，用人单位按内部规定扣减部分工资可能合法，但需符合相关法律法规。以下从不同角度详细分析：一、停工留薪期内，按病假扣钱违法法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得擅自扣减。实际案例：假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。在这3个月内，用人单位若按病假标准扣减员工工资，即违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权要求用人单位补发工资差额。法律后果：若用人单位在停工留薪期内按病假扣钱，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、超出停工留薪期，按病假扣钱可能合法（但需谨慎）法律依据：超出停工留薪期后，若员工仍无法正常工作，且未提供劳动，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣减部分工资。但需注意，扣减的幅度和条件需符合相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准等。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非因工负伤的医疗期也有相应的工资支付规定，但工伤与病假在性质上有所不同，工伤员工在超出停工留薪期后的待遇应更侧重于保障其基本生活。实际案例：假设某员工工伤停工留薪期为6个月，期满后仍无法正常工作，且未提供劳动。此时，用人单位若根据内部规章制度，扣减了员工部分工资（如发放基本工资的80%），且该扣减幅度不低于当地最低工资标准，则可能被视为合法。但需注意，这种扣减需事先与员工明确约定，或经过民主程序制定规章制度。法律建议：对于用人单位而言，在超出停工留薪期后扣减员工工资时，应谨慎操作，确保扣减的幅度和条件符合相关法律法规和内部规章制度。同时，应与员工进行充分沟通，避免引发劳动争议。对于员工而言，若认为用人单位的扣减行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与提醒：工伤按病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，用人单位不得按病假扣钱；超出停工留薪期后，扣减工资需符合相关法律法规和内部规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间单位不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，这是保障职工基本生活的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保职工在患病期间能够得到必要的经济支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。同时，强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。例如，若职工正常出勤月工资为5000元，则病假工资的计算基数至少为3500元（5000元的70%），且实际支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。三、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。总结来说，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不承担工伤休假期工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期（即停工留薪期）内，单位有义务按照职工的原工资福利待遇支付工资，不得克扣或降低。违法后果如果单位不承担工伤休假期的工资，那么它可能面临以下法律后果：劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正，即要求单位支付应支付的工资。支付赔偿金：如果单位逾期不支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：在单位存在违法行为的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。实际操作建议与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤休假期的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据至关重要。包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于你证明自己的权益。及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，单位不承担工伤休假期的工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤假期间，领导按病假来发工资是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：一、工伤与病假的性质差异工伤是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，职工为履行工作职责付出了身体代价。而病假则是职工因自身患病或非因工负伤需要休息治疗。两者在性质上存在明显差异，因此，在工资待遇上也不应等同。二、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。相比之下，病假工资通常是根据职工的工作年限、工资水平等因素，按照一定比例发放，一般低于正常工资。因此，用人单位在职工工伤期间应严格按照法律规定，按照原工资福利待遇发放工资，而不能按照病假工资标准发放。三、法律后果如果用人单位在职工工伤期间按照病假工资标准发放工资，将侵害职工的合法权益。职工有权依法维权，通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。四、建议与措施与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤期间的工资差额及可能的赔偿金。总结来说，工伤假期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，而不能按照病假工资标准发放。如果用人单位违反了这一规定，您有权依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

用人单位在病假期间不给员工发放工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在病假期间的基本生活。二、病假工资的支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资的计算：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。三、用人单位不支付病假工资的法律后果劳动行政部门处罚：若用人单位未支付病假工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期未付的，用人单位可能面临加付赔偿金等处罚。劳动争议风险：员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。一旦胜诉，用人单位不仅需要补发工资，还需承担诉讼费用。信用与声誉损失：用人单位的违法行为可能被列入失信名单，影响其招投标、融资等经营活动，进而对企业的长期发展产生不利影响。四、维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工工伤期间工资不按原工资发放，是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是法律对工伤职工权益的重要保护。二、法律建议收集证据：工伤职工应首先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未按照原工资待遇发放工资。与用人单位协商：工伤职工可以主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未能解决问题，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。三、可能的法律后果用人单位被责令支付工资：若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动监察部门将责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位面临法律处罚：除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》而面临其他法律处罚，如罚款、信誉受损等。工伤职工权益得到保障：通过法律途径维权，工伤职工的合法权益将得到保障。他们有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并享受相应的工伤医疗待遇。总结与建议：工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不按原工资发放的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

将病假按事假计算工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景病假与事假的区别：病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医疗期规定享受的假期。事假：员工因个人原因需要请假，且不影响工作的情况下，经单位批准的假期。病假工资的支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的一定比例）。病假工资的支付是员工的合法权益，用人单位不得随意剥夺或降低。事假工资的支付规定：事假期间，员工不提供劳动，用人单位通常不支付工资，或者根据单位规章制度和劳动合同的约定，可能支付部分工资或扣除相应工资。违法性分析违反病假工资支付规定：将病假按事假计算工资，实际上剥夺了员工在病假期间应享受的病假工资待遇，违反了相关法律法规中关于病假工资支付的规定。损害员工合法权益：员工在病假期间需要医疗和休息，将病假按事假计算工资，无疑加重了员工的经济负担，损害了员工的合法权益。法律后果劳动争议与仲裁：如果员工发现用人单位将病假按事假计算工资，可以与用人单位进行协商，要求补发病假工资差额。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资差额及可能的赔偿金。行政处罚：劳动行政部门在监督检查过程中，如果发现用人单位存在将病假按事假计算工资等违法行为，可以依法对用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。建议用人单位应遵守法律法规：用人单位应当严格遵守相关法律法规中关于病假工资支付的规定，确保员工在病假期间享受应有的工资待遇。员工应维护自身权益：员工在发现用人单位存在违法行为时，应当及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为并补发病假工资差额。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位将工伤写成病假通常是不合法的，这种做法损害了工伤员工的合法权益。分析如下：工伤与病假的法律定义及待遇区别：工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工伤员工享有工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月，期间原工资福利待遇不变。病假：病假是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，由企业给予的医疗假期。病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。单位将工伤写成病假的法律后果：经济利益受损：单位若让员工在停工留薪期内请病假，会导致员工收入减少，因为病假工资通常低于正常工作时的工资，也低于停工留薪期的工资待遇。工伤待遇受影响：按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。特殊情况处理：如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。但即便如此，单位也不能在停工留薪期内擅自将工伤改为病假。维权途径：协商：员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处时，首先应与单位沟通协商，要求单位按照工伤待遇处理。投诉举报：协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。法律诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的合理诉求，员工还可以咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：工伤员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，确保享受正确的工伤保险待遇。如遇单位将工伤错误地算作病假，员工应积极与单位协商，要求单位纠正错误做法。协商不成时，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司按请假扣除工资是违法的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，且应由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工的特别保护，确保他们在治疗期间能够维持正常的生活水平，不至于因工伤而陷入经济困境。具体法律知识点与解析工伤期间的特殊性质：工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与普通请假有本质区别。工伤职工需要暂停工作接受治疗是合理且必要的，单位应承担相应责任。单位的支付义务：在停工留薪期内，无论职工是否能正常工作，其工资待遇均不应受到影响。单位必须按月支付工资，这是法定责任，不得以任何理由拒绝或拖延。若单位违反规定不支付工资，工伤职工有权采取多种措施维护自己的合法权益。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。维权途径如果单位在工伤期间以员工请假为由扣除工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位协商，要求补发工资并继续支付直至停工留薪期结束。投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助和干预。申请劳动仲裁：若以上途径均无效，还可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。总结与建议工伤期间单位以员工请假为由扣除工资是明显违反《工伤保险条例》的行为。工伤职工应充分了解自己的权利和法律依据，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对工伤职工的法定责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤假不应按病假计算，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：概念区分工伤假：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，也就是我们所说的工伤假。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，工厂工人在操作机器时手指受伤，需要暂停工作治疗，这段时间就属于工伤假。病假：指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。比如，员工因感冒发烧需要请假休息治疗，这就是病假。待遇差异工伤待遇：医疗救治：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。这意味着工伤职工在就医时，不用担心医疗费用的问题，只要是符合工伤保险报销范围的费用，都能得到保障。停工留薪期工资：工伤职工需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。假设一位员工工伤前月工资为6000元，那么在停工留薪期内，他每月依然能拿到6000元的工资。病假待遇：病假期间，企业支付的病假工资或疾病救济费通常低于正常工作时的工资。以当地最低工资标准为2000元为例，病假工资不得低于2000×80% = 1600元。法律依据《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围、程序及待遇标准。员工因工受伤或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期的待遇。病假的相关规定则通常见于用人单位的内部规章制度或劳动合同中，但它与工伤待遇有着明确的法律界限，不能将两者混为一谈。特殊情况处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。例如，单位规章制度规定停工留薪期满后继续治疗的按病假处理，但病假工资不得低于一定标准，员工可以依据这些规定与单位沟通，保障自己的权益。维权建议若单位在员工停工留薪期内要求其请病假，员工有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理，即支付原工资福利待遇。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤与病假是两个不同的概念，在定义、待遇和法律依据上都有明显区别。单位将工伤假按病假计算是不合理的，也是不符合法律规定的。如果你遇到了这种情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

单位在没有病假规定或未批准病假的情况下，不支付工伤工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤停工留薪期的规定根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工处于工伤停工留薪期内，无论单位是否有病假规定，都应当支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。二、病假与工伤假的区别及影响病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。而工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变。如果单位在员工停工留薪期内要求其请病假，不仅会导致员工收入减少，损害其经济利益，还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。三、单位未支付工伤工资的法律后果违法性：单位未按照《工伤保险条例》的规定支付员工停工留薪期内的工资，属于违法行为。员工权益：员工有权要求单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。单位责任：单位除了需要支付员工停工留薪期内的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。四、特殊情况的处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位拒绝支付病假工资或提出不合理的要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益。五、建议与措施及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。保留证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。与单位协商：员工可以与单位就工伤工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来看，单位在没有病假规定或未批准病假的情况下不支付工伤工资是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。