用人单位在病假期间不给员工发放工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在病假期间的基本生活。

二、病假工资的支付标准

• 医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 病假工资的计算：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

三、用人单位不支付病假工资的法律后果

1. 劳动行政部门处罚：若用人单位未支付病假工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期未付的，用人单位可能面临加付赔偿金等处罚。
2. 劳动争议风险：员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。一旦胜诉，用人单位不仅需要补发工资，还需承担诉讼费用。
3. 信用与声誉损失：用人单位的违法行为可能被列入失信名单，影响其招投标、融资等经营活动，进而对企业的长期发展产生不利影响。

四、维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。