公司不发病假工资是违法的。针对您提出的问题，我将从法律依据、维权途径以及可能的法律后果等方面，为您进行详细解答。
一、法律依据与病假工资标准
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在员工病假期间应支付相应的病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。如果公司未按规定支付病假工资，即构成违反劳动法律法规的行为。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 在维权之前，您需要收集并整理好所有与公司不发病假工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、医院出具的诊断证明和病假单等。这些证据将有助于证明劳动关系存在、病假事实及期限，以及公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对于公司不依法支付病假工资等行为有权进行查处。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式促使双方达成协议。
- 仲裁：如果调解不成或您不愿意调解，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
向法院提起民事诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判令公司支付应有的病假工资及相应的赔偿。
向工会组织反映：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映公司不发病假工资的情况。工会会代表职工与公司进行沟通协商，要求公司依法支付病假工资。若公司没有工会，您也可以向当地的总工会寻求帮助。
三、可能的法律后果
- 如果公司被劳动监察部门查处或劳动争议仲裁委员会/法院裁决需支付病假工资及赔偿，而公司拒不履行，您还可以申请法院强制执行。
- 此外，公司不依法支付病假工资的行为还可能影响其声誉和信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、建议与总结
面对公司不发病假工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径进行投诉和申诉，您将有可能获得应有的病假工资和赔偿。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。