1. 结论：工伤期间企业不发工资是违法的，劳动者有权要求企业支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。

2. 法律依据与详细解释：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 企业不支付工伤期间工资的法律后果：

   • 若企业未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，明确指出企业支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求企业补发并继续按时支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并有权责令其限期支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，企业将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在整个维权过程中，工伤职工应特别注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，工伤职工应了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够更有效地维护自己的权益。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤期间企业不发工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。