工伤期间工资少发是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前相同的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上不会因工伤而受到损失，也明确了单位在工伤期间支付工资的法定义务。

工资福利待遇的具体内容

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下的全部工资收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。它并非仅仅指底薪或最低工资标准。因此，单位在工伤期间支付工资时，必须按照职工受伤前的原工资福利待遇标准进行支付，不得有任何形式的减少或拖欠。

停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，单位必须按月支付职工原工资福利待遇。

工资的计算基准

停工留薪期间的工资计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作时间未满12个月，则按照实际工作时间的月平均工资来计算。这一计算基准确保了工伤职工在停工留薪期内能够获得与其正常工作期间相当的工资收入。

违法行为的后果与维权途径

如果单位在工伤期间少发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权要求单位补足工资差额。若单位拒不改正，职工可以通过以下法律途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、工资条、银行工资流水等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

伤残待遇的衔接

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关法律法规的规定享受伤残待遇。这些伤残待遇可能包括伤残津贴、一次性补助金等。但在此之前，单位必须确保工伤职工在停工留薪期内获得全额的工资福利待遇。

综上所述，工伤期间工资少发是违法的，工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工得到应有的待遇。如果您在工伤期间遇到工资少发的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。