结论前置：工伤了在家休息，单位发病假工资是合法且合理的，但具体支付标准需依据相关法律法规及实际情况来确定。
法律背景与支付标准：
停工留薪期工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在治疗期间的经济保障。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按月支付工伤员工原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
病假工资与停工留薪期工资的区别：
- 病假工资通常适用于非因工负伤或患病的员工，其支付标准可能低于原工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。而停工留薪期工资则是针对工伤员工，其支付标准应与原工资福利待遇相同。
- 在工伤情况下，员工应享受的是停工留薪期工资，而非病假工资。因此，单位在工伤员工休息期间支付的是停工留薪期工资，这是合法且合理的。
具体支付情况与维权途径：
支付情况：
- 如果单位已经按照《工伤保险条例》的规定，按月支付了工伤员工停工留薪期工资，那么这是完全合法的。
- 如果单位未支付或支付不足，工伤员工有权要求单位补足差额。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确法律规定并要求支付停工留薪期工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。
- 仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关待遇。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项：
- 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，此时单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则按照工伤保险待遇项目和标准所需支付的费用应由用人单位自行承担。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，工伤员工仍有权要求单位支付停工留薪期工资及其他相关待遇。
总结与建议：
工伤了在家休息，单位发病假工资（实际应为停工留薪期工资）是合法且合理的。工伤员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果单位未支付或支付不足停工留薪期工资，工伤员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。同时，我也建议工伤员工在治疗期间保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。